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Une réalisée par CoreNet Global auprès d’un échantillon d’environ 300 entreprises, et analysée par les services Research et Global Occupier Services de Cushman & Wakefield, montre une forte volonté de développer de façon pérenne des aménagements flexibles du temps et des conditions de travail. Ainsi 48% des occupants de bureaux interrogés indiquent que leur entreprise a réalisé des aménagements pour les parents dont les enfants n’étaient pas scolarisés, en raison de l’épidémie de coronavirus. Plusieurs participants indiquent que leur entreprise a élargi le champs du PTO (Paid Time Off, soit l’équivalent des congés payés), afin d’aider leurs salariés à concilier domicile et carrière. 42% des entreprises ont émis l’obligation de travailler à distance, et de ne pas revenir au bureau jusqu’à nouvel ordre. 43% y ont encouragé leurs salariés, sans obligation formelle. 89% pensent que l’élargissement du travail à distance se poursuivra au-delà la crise actuelle. 94% des occupants interrogés pensent que l’utilisation élargie des réunions virtuelles durera au-delà de la crise actuelle.
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